Banco Bradesco

(São Paulo) Os sindicatos filiados à Contraf-CUT devem intensificar a campanha pela valorização dos funcionários do Bradesco. A partir desta semana, o banco implanta seu novo plano de carreira, de forma unilateral e sem levar em consideração as reivindicações dos bancários.

 

Os sindicatos devem debater com os bancários nas agências os problemas vividos com a falta de um plano de carreira decente. Vale destacar que a recente pesquisa de satisfação aplicada entre os empregados do banco revelou que mais de 80% considera de suma importância a criação de um novo plano de carreira. E mesmo assim, o Bradesco descartou todas as reivindicações dos sindicatos e implantou o seu de forma ditatorial.

 

De acordo com Neiva Maria Ribeiro, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, este novo plano de carreira muda somente o nome dos cargos, mas mantém as discrepâncias e discriminações do atual. “A empresa vai na contramão das expectativas dos bancários, que querem ver seu trabalho reconhecido por meio de um plano de carreira. O que a empresa implantou não atende nossos anseios e não corrige os problemas salariais”, disse.

 

Embora a Contraf-CUT tenha insistido por várias vezes em retomar as negociações sobre o plano de carreira, o Bradesco nunca se mostrou aberto ao diálogo. “Diante da postura intransigente do banco, precisamos intensificar os protestos e pressionar a direção para negociar e construir uma proposta em consenso com o movimento sindical. Não é possível que o maior banco privado do país continue desvalorizando seus funcionários”, conclui Neiva.