Banco do Brasil

O Banco do Brasil informou, na última terça-feira (15), a criação de novas plataformas de Centrais de Relacionamento (CRBBs) e de Centros de Apoio aos Negócios e Operações de Logística (CENOPs).

As mudanças têm chamado a atenção das entidades sindicais que representam os trabalhadores da instituição. O Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região tem acompanhado de perto essa nova fase de reestruturação, avaliando as possíveis implicações para os funcionários e discutindo medidas que possam ser tomadas em prol dos interesses da categoria.

"Estamos atentos a essa reestruturação e seus impactos para os trabalhadores. Nosso objetivo é garantir que essa transformação seja conduzida de maneira justa e transparente, preservando os direitos e o bem-estar dos funcionários. Vamos dialogar com a administração do banco e buscar soluções que beneficiem a todos os envolvidos”, disse a presidenta do SEEBCG-MS, Neide Rodrigues.

Ao todo, serão 14 novas unidades (12 CENOPs e 2 CRBBs), localizadas em médias e pequenas cidades, que vão gerar cerca de 300 vagas de assistentes e atendentes, nas CENOPs e nos CRRBs, e outras 200 vagas para assessor III, nas unidades estratégicas em Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo.

Em paralelo, o banco anunciou também que, ainda no mês de agosto, ocorrerá a abertura do Sistema Automático de Concorrência à Remoção (SACR), em que funcionários que querem mudar de prefixo, terão a oportunidade de se movimentar para outras cidades ou regiões do país. 

A Federação dos Bancários do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN) também questiona as regras que o banco elaborou para o projeto, por considerar que elas vão prejudicar os funcionários das regiões Norte e Centro-Oeste e privilegiar as regiões mais desenvolvidas do país. “Como o banco destacou, as vagas serão, em grande maioria, localizadas no Sudeste, no Sul e em capitais, como Brasília, Rio e São Paulo”, ressaltou o representante da Fetec-CUT/CN na CEEBB, Cleiton dos Santos Silva.

Cleiton também observou que o fato de apenas três cargos (caixas executivos, assistentes e atendentes), durante 30 dias, terem prioridade para concorrer às vagas de assessor III, “impedirá que funcionários de muitas agências das regiões Norte e Centro-Oeste, a exemplo do que ocorre em Rondônia, consigam concorrer às vagas, porque as vantagens de aumento de remuneração são insuficientes para a sobrevivência em grandes centros urbanos ou porque trabalham em unidades com muitos claros (falta de funcionários). Até em alguns casos haveria perda salarial. E não estão previstas a destinação de novos funcionários para essas unidades”.

Em resumo, Cleiton observou que “toda a equipe de comissionados dessas unidades ficará ‘presa’ no aguardo da remoção, que em muitos casos chega há quatros anos de espera”.

Entenda:

• Até novembro, 14 novas plataformas especializadas serão criadas: 12 CENOPs e 2 CRBBs;

• As plataformas serão implantadas em pequenas e médias cidades, de três regiões do país;

• Funcionários que hoje exercem ou recebem a remuneração de caixa executivo e que forem do mesmo município terão, durante 30 dias, prioridade na concorrência das vagas nas novas CENOPs e CRBBs;

• Além disso, durante 30 dias, caixas executivos, assistentes e atendentes terão prioridade para concorrer às vagas de assessor III nas unidades estratégicas;

• Também foi anunciado que, ainda em agosto, ocorrerá a abertura do SACR, por meio do qual funcionários poderão se inscrever para vagas em outros prefixos;

• O banco também promete convocar pessoas que passaram no último concurso, realizado em abril.

Veja os locais onde serão criadas as novas plataformas:

Por: Comunicação do SEEBCG-MS com informações da Fetec-CUT/CN e Contraf-CUT