Banco Itaú

Os bancários do Itaú já podem participar da assembleia e avaliar as propostas de acordos sobre Bolsa Educação, Banco de Horas Negativas e PCR. O Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região orienta pela aprovação dos acordos.

A assembleia virtual acontece das 08h (horário de Brasília) desta quinta-feira (dia 13 de maio) até às 22h (horário de Brasília) do dia 14.

**Antes de votar, clique nos links abaixo e leia a minuta dos acordos**  

ACT sobre PCR 2021/2022

ACT de Trabalho Emergencial (Pandemia COVID-19) Prorrogação 

ACT sobre Bolsa Auxílio Educação 2021/2022

Resumo dos Acordos 

ACT sobre Bolsa Auxílio Educação 2021/2022

Fica estabelecido para os anos de 2021 e 2022 a concessão de 5.500 (cinco mil e quinhentas) Bolsas Auxílio Educação para os empregados, entre as quais 1.000 bolsas serão destinadas prioritariamente a empregados portadores de deficiência física.   

O empregado deverá manifestar sua opção por uma das três modalidades de subsídio: Primeira graduação; Segunda graduação; Primeira pós-graduação.

Cada empregado contemplado com a Bolsa Auxílio para o ano de 2021 terá direito a um ressarcimento de até 70% sobre o valor da mensalidade, limitado ao máximo de R$ 450,00 mensais. Para o exercício de 2022, o limite de R$ 450,00 será reajustado em setembro de 2021 pelo INPC acumulado de setembro/20 a agosto/21, acrescido de 0,5%.

Quanto à Plataforma de Treinamento do Itaú Unibanco, no período de vigência do acordo coletivo, será disponibilizado a todos os empregados acesso à plataforma digital de treinamentos que permite aos usuários expandir, adquirir e aprimorar seus conhecimentos.

ACT Emergencial (Pandemia COVID-19) Prorrogação

Os empregados que ainda tiverem horas negativas acumuladas no período de 04.05.2020 a 31.12.2020 que, pelo acordo coletivo firmado em 02.06.2020, deveriam ser compensadas até 31.12.2021, terão até o dia 31.08.2022 para compensá-las.

ACT sobre PCR 2021/2022

A Participação Complementar nos Resultados PCR é um dos componentes de cálculo da PLR e constitui participação complementar nos resultados. O pagamento, para este ano de 2021, o valor foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35% que fica em R$ 3.070,95. Para 2022, os valores estabelecidos acima, serão corrigidos pelo percentual estabelecido na cláusula de reajuste salarial da CCT referente ao período de 2021/2022. 

Os funcionários que vier a pedir demissão não farão jus a receber o programa de remuneração.

Clique aqui e leia o edital na íntegra.

Por: Assessoria de Comunicação do SEEBCG-MS (com informações da Contraf-CUT)