Banco Itaú

Nos dias 11 e 12 de maio, os bancários do Itaú, da base territorial do SEEBCG-MS, poderão participar da assembleia eletrônica. Na ocasião, os funcionários irão deliberar quanto ao Acordo Coletivo de Trabalho Emergencial, com vigência de dois anos a contar da sua assinatura, a ser celebrado com o Conglomerado Itaú. **Leia a proposta e a minuta do ACT Emergencial do Itaú em anexo (links abaixo)**

Seguindo as orientações do Ministério da Saúde e da OMS por causa da pandemia do novo coronavírus, a assembleia e votação acontecerão on-line. A votação será iniciada a partir das 8h do dia 11 de maio (segunda-feira) até às 18h do dia 12 (terça-feira), em um link disponível no site do sindicato:www.sindicario.com.br.

Veja os principais pontos da proposta do acordo:

1) Em linhas gerais, o banco de horas terá 2 momentos, sendo:

O primeiro momento de acúmulo das horas negativas não compensadas em cada mês pelo período de 01.05.2020 até 31.12.2020.

O segundo momento de compensação do total de horas negativas não compensadas entre 04.01.2021 a 31.12.2021. 

2) Essa regra vale para todos os empregados com controle de jornada, inclusive para a rede de agências. 

3) Os empregados que não tiverem horas negativas acumuladas e que fizerem horas extras neste período, terão essas horas compensadas ou pagas dentro do regime mensal. As eventuais horas negativas realizadas antes de 01/05/2020, já foram submetidas ao regime mensal de compensação ou abonadas, conforme o caso. 

4) Prazo de 12 meses para a compensação efetiva das horas não trabalhadas. 

5) O empregado terá 10% de desconto no total de suas horas negativas para a compensação.

6) Horas extras feitas aos Sábados, Domingos e Feriados e Noturnas não são computadas no banco de horas e serão pagas como horas extras. 

7) Em caso de dispensa sem justa causa, não serão descontadas as horas não compensadas no momento da rescisão. 

8) As horas do mês de Março a partir da pandemia, ou seja, a partir de 17/03 e Abril serão abonadas todas. 

9) Até 15.01.2021, o Banco informará aos empregados o saldo remanescente de horas negativas acumuladas para que se inicie, em Janeiro de 2021, o período de compensação especial das referidas horas até 31/12/2021.  

10) No regime de compensação de jornada, a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de, no máximo, 2 (duas) horas suplementares, observado o limite de 8 e 10 horas diárias, respectivamente, para os empregados com jornada normal diária de trabalho de 6 horas e de 8 (oito) horas. 

11) Os Estagiários e Menor Aprendiz, não estão contemplados no acordo.

Podem votar os empregados bancários, associados ou não, que prestam serviços no banco Itaú, na base territorial deste sindicato.

Clique aqui e confira o edital.

Por: Assessoria de Comunicação do SEEBCG-MS com informações da Contraf-CUT.