Banco Itaú

(Cuiabá-MT) – Dirigentes sindicais do Itaú Unibanco, da base da Fetec-CUT/CN, estiveram reunidos em Cuiabá nesta terça-feira(19) para debater os principais problemas que afligem os  trabalhadores.  Esses debates antecedem o encontro nacional promovido pela Contraf-CUT,  nos dias 2, 3 e 4 de Abril de 2013, no Rancho Silvestre – Estrada Votorantim 700, Embu/SP.

Participaram da reunião representando Sindicato dos Bancários de Campo Grande e Região os dirigentes Edvaldo Barros, Janaina Dean e José Castro de Souza. Segundo Edvaldo, o grupo elaborou "as principais reinvindicações da nossa base que vai ser levada para o encontro nacional. Além disso, continuaremos com nossas ações pontuais referentes aos problemas locais, e os problemas que afetam a vida do bancário a nível nacional. Será elaborado um calendário de mobilização, e assim unificando as ações sindicais".

Durante a manhã o Coordenador Regional da COE Itaú Unibanco pela Fetec-CUT/CN, Natércio Brito, realizou um Panorama Geral da Região Centro Norte enviado pelos sindicatos. Apresentou também um estudo realizado pela funcionária do Itaú e Secretaria de Saúde e Condições de Trabalho da FETEC CUT-SP, Adma Gomes sobre “Violência Organizacional no Itaú - Gestão por Meritocracia e a influência dos Programas Próprios”. Em seguida os dirigentes realizaram um balanço regionalizado dos problemas enfrentados em cada base sindical.

“Pudemos perceber que os problemas se repetem em praticamente toda a Região Centro Norte: Demissões de trabalhadores, alto índice de rotatividade, assédio moral, metas abusivas, fusões de EMP´s, equipamentos de ar condicionado antigos, equipamentos sucateados,  desvio de função, falta de funcionários, discriminação da mulher grávida - do negro - do deficiente – da orientação sexual, dentre outros”, avaliou o coordenador regional da COE-Itaú Unibanco Natércio Brito.

No período da tarde, a Secretária Geral da Contraf-CUT, Ivone Silva fez um balanço das atividades da COE e discorreu sobre cinco temas: Emprego, Saúde e Condições de Trabalho, Previdência Complementar, Plano de Saúde e Remuneração.

Em seguida foi aberto para os debates onde os dirigentes puderam definir prioridades de ação e sugestões para serem encaminhadas ao encontro nacional:

Remuneração:

1) Implantação do PCS;

2) Discussão PCR;

3) Fim da dedução de programas próprios na PLR;

4) Parcelamento do Adiantamento de Férias nos 12 meses subsequentes;

5) Auxílio Educação para 2ª Graduação e Pós Graduação;

6) Fim do fracionamento das promoções (reajuste da gratificação de função imediata).

Emprego:

1) Horário estendido - com novas contratações e dois turnos de funcionários;

2) Intensificação das ações contra as demissões e pela Segurança Bancária (Dia Nacional de Luta, dentre outras ações);

3) Fim da discriminação dos trabalhadores: Gestantes, negros e pessoas com  deficiências ...

4) Fim das demissões imotivadas (rotatividade);

5) Fim do desvio de função do GO;

6) Garantir a manutenção das EMP´s (03 / 04).

Saúde e Condições de Trabalho

1) Fim das metas abusivas e do Assédio Moral;

2) Retorno da bobina de duas vias para os terminais de caixas;

3) Implantação de Portas Giratórias

4) Renovação dos equipamentos de ar condicionado das agências;

5) Adequação geral dos mobiliários para os funcionários e para aqueles portadores de deficiência;

6) Instalação de caixas eletrônicos para cadeirantes;

7) Fim dos rodízios diários dos funcionários entre agências;

8) Fim da Unidade de Suporte Operacional (USO)

Previdência Complementar

1) Capacitação de mais Dirigentes Sindicais;

2) Implantar um valor mínimo  de complementação de benefício;

3) Inclusão de todos os funcionários a um Plano de Previdência Complementar.

Plano de Saúde

1) Capacitar dirigentes sindicais sobre o tema;

2) Inclusão dos pais no plano de saúde como dependentes;

3) Ampliar rede credenciada nas capitais e interior para os planos de saúde e odontológico;

4) Mais rapidez na liberação de autorização para exames laboratoriais e outros procedimentos  médicos em geral.

 SEEB-CG com  Fetec-CUT/CN