Caixa Econômica Federal

São Paulo - Depois de muita cobrança dos empregados, a direção da Caixa Econômica Federal apresentou, em negociação na quarta 30 com os representantes dos trabalhadores, o Plano de Funções Gratificadas (PFG) como alternativa ao Plano de Cargos Comissionados (PCC).

De acordo com a diretora do Seeb SP Jackeline Machado, que participou da negociação, o PFG contempla várias reivindicações, como a redução, em média, de 45% no Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA) e a redução de 120 para 68 no número de cargos em comissão sem que haja perda de função do empregado. “A manutenção das funções no novo PCC, agora PFG, foi uma conquista da campanha nacional de 2009 para garantir os direitos dos trabalhadores”, destaca.

A dirigente explica ainda que os gerentes de retaguarda (RETPV) passarão a supervisores no PFG, mas sem perda salarial, pois receberão o Adicional Pessoal Provisório de Ajuste (APPA) para complementar seu rendimento.

“A implantação de um novo plano de carreiras e os avanços obtidos no PFG são fruto das grandes mobilizações das campanhas nacionais unificadas de 2008 e 2009. No entanto, um dos principais problemas é a redução da jornada com redução de salário”, analisa a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.

Hotsite – Os empregados serão transferidos automaticamente para o novo plano nesta quinta 1º, mas as adequações operacionais serão realizadas até o dia 12 de julho. Também a partir desta quinta a Caixa colocará no ar um hotsite com as informações sobre a mudança. Nele, os bancários poderão consultar sua situação atual e na nova estrutura.

A transferência não se dará de forma automática nos casos em que o empregado ocupe hoje um cargo em jornada de 8 horas e que no PFG a função equivalente seja de 6 horas, ou o contrário. Esse é o caso do Técnico de Operações de Retaguarda (TOR), cuja função equivalente será de Tesoureiro Executivo, com jornada de 8 horas. Nessas situações, os trabalhadores poderão optar por migrar para a nova estrutura ou permanecer no atual PCC, que continuará existindo. No entanto, quem optar pela segunda alternativa não terá movimentação de carreira enquanto permanecer no cargo. Esses empregados poderão a qualquer momento solicitar sua transferência para o PFG, nas mesmas condições, desde que aceitem a mudança de jornada. Eles poderão também participar de Processos de Seleção Interna (PSI) para outras funções, a qualquer momento. Caso não sejam selecionados permanecerão com o mesmo cargo.

Por outro lado, os empregados que não saldaram o Reg/Replan ou que optaram por permanecer na tabela antiga do Plano de Cargos e Salários (PCS) não serão transferidos para o novo PFG e não poderão mudar essa situação posteriormente. “Não podemos concordar com esse tipo de discriminação e não assinaremos nenhum acordo com a Caixa enquanto essas distorções persistirem”, acrescenta Jackeline Machado.

Uma das principais críticas dos dirigentes sindicais durante a negociação é em relação à criação da jornada de trabalho sem limite a todos os chefes de unidade. O Sindicato é contrário a essa implementação e vai continuar lutando para que todos os empregados tenham garantida a jornada de seis horas sem a redução de salário.

Reestruturação – Por outro lado, os representantes da Caixa informaram que qualquer esclarecimento em relação à situação pessoal pode ser feito entrando em contato com a Gipes, que está apta a fornecer todas as informações.

Fonte: Seeb SP - Jair Rosa