Caixa Econômica Federal

Na última quinta-feira (11 de julho), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) obteve em rodada das negociações permanentes conduzidas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa), o compromisso da empresa de apresentar posicionamento a respeito de uma série de reivindicações ainda pendentes de respostas. Os assuntos vão de condições de trabalho a questões de interesse dos aposentados.

As respostas ao bloco de pendências deverão ser encaminhadas pela Caixa à Contraf-CUT antes da próxima rodada de negociações, quando já será colocada sobre a mesa a pauta de reivindicações específicas dos empregados para a campanha salarial de 2013.

Para o diretor do Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região, Cícero Roberto dos Santos “a categoria só terá êxito se todos os bancários tiverem unidos. A campanha salarial está em andamento e em setembro devemos estar mobilizados para pressionar os bancos para resolvermos o máximo possível de “pendências”, porque depois de setembro, esfria a mobilização e pouco se avança..”

Aposentados

As discussões foram abertas com a apresentação dos pleitos dos aposentados por Décio de Carvalho, presidente da Fenacef e representante do segmento na CEE-Caixa. Foram cobradas soluções para os problemas relacionados ao PMPP, plano que conta ainda com 846 participantes da Funcef, e também a inclusão no Saúde Caixa de 4.765 aposentados por PADV, como tem sido assegurado nos PAAs.

Décio de Carvalho ressaltou que os participantes do PMPP, todos já acima de 80 anos de idade, estão há quase duas décadas com seus proventos praticamente congelados, sofrendo sérias dificuldades por conta do descaso com que foram tratados ao longo dos anos. Frisou ainda que a falta de assistência pelo Saúde Caixa compromete seriamente também as condições de vida dos aposentados por PADV, uma vez que não conseguem arcar com plano de saúde oferecido pelo mercado.

O dirigente da Fenacef cobrou da empresa informes permanentes sobre o andamento da questão dos excluídos do Saúde Caixa. A empresa disse que ouvirá a área técnica sobre as implicações e as possíveis soluções e dará os informes a cada rodada das negociações permanentes. Décio de Carvalho lembrou que “os desassistidos representam apenas 3,6% dos 130.046 usuários do plano”.

Condições de trabalho

O tema condições de trabalho envolveu questões relacionadas aos tesoureiros, compensação de horas extras, ranqueamento de empregados, assédio moral/descomissionamento, login único e trabalho aos sábados.

Tesoureiros

Os representantes dos empregados ressaltaram os problemas enfrentados pelo chamado tesoureiro solitário (único na unidade), a começar pelo não-recebimento de horas extras, sem que, em muitos casos, sequer ocorra compensação, já que não há substituto.

A Caixa foi lembrada do fato de ela já ter se comprometido em tomar providência para acabar com a figura do tesoureiro solitário com a contratação de um segundo, mas que a medida acabou sendo descaracteriza pela lotação dos contratados em agências que foram abertas.

A CEE-Caixa condenou ainda o fato de o Termo de Verificação de Ambiência (TVA) ter passado a fazer parte das atribuições dos tesoureiros.

Compensação

A compensação de horas trabalhadas foi caracterizada pelas representações dos empregados como prática em desacordo com o previsto no acordo coletivo. Além de se dar de forma cada vez mais ostensiva não há sequer o aviso de cinco dias de antecedência, conforme exige o acordo. Além disso, a compensação só deveria ocorrer em comum acordo, mas raramente o empregado é consultado.

Ranqueamento

A denúncia é também de desrespeito ao acordo coletivo, que não permite o ranqueamento de empregados nas unidades. Há registros do uso de mecanismos de disfarce, com no caso de campanhas de premiações e da formação de “galeria de notáveis” da unidade.

Assédio moral/descomissionamento

A retirada de comissão passou a ameaçar até mesmo os caixas executivos, uma função para a qual a Caixa sempre teve dificuldade para atrair interessados. Os representantes dos empregados reafirmaram o entendimento de que a retirada de comissão por exclusiva iniciativa do gestor implica dar vez à pratica de assédio moral, tendo por consequência a tensão e o medo entre os empregados. A CEE-Caixa cobrou da empresa a revisão de seu posicionamento em relação a critérios que evitem decisões unilaterais por parte dos gestores.

Trabalho aos sábados

 As representações dos bancários condenaram a convocação de empregados para trabalhar aos sábados sem comunicação aos sindicatos e cobrou o controle de jornada dos gestores, para pagamento integral das horas extras realizadas durantes feirões e outras atividades para as quais sejam convocados.

Login único

A Caixa foi alertada para o fato de haver locais em que não está sendo possível marcar o ponto, pelo fato de não aparecer no sistema o relógio de registro. A empresa ficou de verificar o problema e assegurou que será cumprido o cronograma de implantação da Estação Única, que vai até 31 de agosto.

Fonte: Agência Fenae/SEEB-CGMS