Caixa Econômica Federal

A Caixa frustrou os representantes dos bancários na negociação desta terça-feira, dia 3, e não aceitou avançar na maioria dos pontos apresentados na contraproposta dos trabalhadores para a unificação das tabelas do Plano de Cargos e Salários (PCS) do banco.

“A negociação foi frustrante. Esperávamos um avanço maior por parte do banco”, disse Plínio Pavão, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa da Contraf/CUT (CEE Caixa).

O banco avançou ao aceitar estudar uma proposta de redução do número de níveis da tabela. A proposta da Caixa tem 72 níveis, enquanto a dos empregados conta apenas 36. Além disso, o banco confirmou que aceita as regras propostas pelos trabalhadores para as promoções por merecimento e com a inclusão dos Técnicos Bancários Superiores (TBS) no novo PCS.

Os avanços, no entanto, ficaram por aí. Os representantes do banco afirmaram não ter condições para conceder nenhum tipo de compensação pelo período em que os bancários da Caixa tiveram as promoções por merecimento congeladas. Os trabalhadores lutam pela concessão de um nível (delta) a cada dois anos ou fração superior a um ano que o empregado ficou sem receber a promoção. Por exemplo, se um empregado não recebe promoção há quatro anos, receberia dois deltas, o que a Caixa negou.

Além disso, o banco não aceita que os bancários recebam no mínimo um e no máximo dois deltas por ano a título de promoção por merecimento, como propõe os trabalhadores. O banco defende que seja possível não conceder nenhum delta a um trabalhador por merecimento.

A Caixa insiste na vinculação do PCS aos planos de benefícios da Funcef, negando a migração para a nova tabela aos bancários que estiverem no REG/Replan. “É uma condição absurda, que não podemos aceitar, pois é discriminatória”, afirma Plínio. Uma nova negociação ficou agendada para o dia 17 de junho, em São Paulo.

Os bancários apontaram outros temas também importantes e que precisam ser tratados com urgência. São eles:

Saúde Caixa - banco e empregados haviam decidido analisar os números do Saúde Caixa e avaliar a possibilidade de alterações em sua estrutura.

RH 022 - trata-se de um normativo que disciplina a concessão e destituição de cargos em comissão. O ponto a ser negociado é o prazo mínimo para que a Caixa possa retirar o comissionamento de um empregado afastado por licença médica. Hoje, esse prazo é de 15 dias, tanto para afastamentos por doença comum ou por acidente/ doença do trabalho. Os empregados propõem que esse prazo mínimo seja de dois anos no caso de doenças comuns. Para acidentes ou doenças do trabalho, a proposta é tempo indeterminado.

Flexibilização de horário - Os empregados reivindicam que a Caixa permita a flexibilização do horário de trabalhadores que tenham filhos com deficiência e que tenham necessidade de algum atendimento especial. O horário flexível permitiria ao trabalhador atender à necessidade de seu filho.

Auxílio e Cesta-alimentação - Os empregados recolocaram a discussão da distribuição de cesta e auxílio-alimentação para aposentados e pensionistas.

Dívidas da Caixa com a Funcef - os representantes dos empregados cobraram o pagamento das dívidas que a Caixa tem com o fundo de pensão, em especial a relacionada à incorporação dos contribuintes da Prevhab (fundo de previdência do antigo BNH).

Participação na gestão - os empregados demandam participação na gestão da empresa, por meio de um representante no Conselho de Administração e outro no Conselho Diretor da Caixa.

Contratações - Foi feito novo questionamento sobre a contratação de novos empregados para o banco, bem como sobre o processo de substituição das terceirizações. A Caixa informou que o prazo previsto no Termo de Ajuste de Conduta com o Ministério Público federal foi mais uma vez prorrogado, desta vez para junho de 2009. Mesmo assim, a empresa informou que está finalizando o processo de contratações que havia sido acertado para 31 de dezembro do ano passado. A relação dos trabalhadores contratados será repassada à representação dos empregados na próxima reunião, que será no dia 17 de junho em São Paulo.

Informações da Contraf/CUT