Campanha Nacional 2024

Diante do fato de que quase 70% dos funcionários do Banco do Brasil, em todo país, aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho específico e a Convenção Coletiva (CCT), o Comando Nacional dos Bancários e a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) decidiram pela realização de nova assembleia virtual nesta segunda-feira (9 de setembro). Por isso, na jurisdição do SEEBCG-MS, a assembleia é para reavaliação da proposta específica do BB, relativa à renovação do Acordo Aditivo, que inclui, entre outros pontos, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Em assembleia nos dias 4 e 5 de setembro, 57,11% dos votantes da base de Campo Grande e região rejeitaram a proposta do BB.

Os bancários e bancárias do BB também devem deliberar sobre autorização para deflagração de greve, para que o SEEBCG-MS encaminhe em conformidade com as normas do estatuto e da legislação em vigor a paralisação por tempo indeterminado no banco público, caso a proposta seja rejeitada novamente.

A deliberação da pauta ocorrerá por meio de votação de forma exclusivamente remota/virtual, das 20h do dia 9 (segunda) até às 12h do dia 10 de setembro (terça), na plataforma VOTABEM: https://bancarios.votabem.com.br

A assembleia será precedida de uma plenária virtual, com início às 18h30 do dia 9 de setembro, na plataforma Zoom. Clique no link e participe da plenária: https://us06web.zoom.us/j/83763857126

A Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) considera a proposta um avanço significativo que assegura uma série de conquistas para o funcionalismo. Por isso, a CEBB, o Comando Nacional dos Bancários e o sindicato indicam pela aprovação da proposta. E o BB se comprometeu a pagar a antecipação da PLR em até 3 dias úteis após a assinatura do ACT.

**Antes de votar, leia as minutas**
CCT Geral
CCT PLR
ACT BB

Confira os principais avanços do acordo aprovado pelos funcionários do BB:

Elevação do teto da PLR

• A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano.
• O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de negócios

• Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
• Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas.
• Os caixas serão priorizados na concorrência.
• Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.
• Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento.
• Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Rede de apoio

• Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno.
• Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Caixas

• O BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa, até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
• Os caixas serão priorizados nas concorrências para novas vagas de assistente de 6 horas e o salário da função será reajustado para valor superior ao atual (salário + gratificação) dos caixas.
• Os caixas que continuarem na função seguem fazendo jus à gratificação.
• Os caixas com mais 10 anos de função terão a gratificação incorporada.
• O BB irá instituir um programa de qualificação para as novas funções.

Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD

• Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias.
• Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.

Banco de horas negativas (Covid-19)

Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid.
Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.

Desligamento motivado

• Inclusão no ACT das regras para desligamento motivado.

Funcionários oriundos de bancos incorporados

• O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários oriundos dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025.
• Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Tabela de pontuação por mérito

• Ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente.
• Com a ampliação do número de faixas, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

• Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.

Plataforma Conexão

• Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Encarreiramento

• Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo.
• BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.

Praças de difícil provimento

• Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Comitê de Ética Paritário

• Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Vigilantes

• Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.

Verba de viagens

• O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.