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Em reunião com o Sindicato dos Bancários de Brasília na segunda-feira 23, o Banco de Brasília (BRB) apresentou sua proposta final de Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR). Embora seja a proposta final, há duas questões que ficaram ainda indefinidas: a data de implantação do novo plano e o abono pelo atraso na implantação. Relativamente a essas duas questões, o banco se comprometeu a dar uma resposta até quarta-feira 25.

Dentre o que foi apresentado, e que estava pendente, cabe destacar o interstício entre os padrões, que será de 1,2% para a classe A (padrões 1 ao 16), 1,0% para a classe B (padrões 1 ao 16), e 0,8% para a classe C (padrões 1 ao  16), sendo que a transposição para as classes B e C só ocorrerão após os padrões 16 das classes A e B respectivamente.

O enquadramento será no mesmo padrão hoje ocupado (se o funcionário estiver no padrão 1, será enquadrado no padrão 1 da classe A; se estiver no padrão 20, será enquadrado no padrão 4 da classe B – o equivalente a 20 padrões). A exceção será para os funcionários que estiverem no padrão 30 e contarem mais de 30 anos de serviço, cujo enquadramento será pelo tempo de serviço (31 anos de serviço será enquadrado no padrão 15 da classe B, equivalente a 31 anos; 34 anos de serviço será enquadrado no padrão 2 da classe C, equivalente a 34 anos).

Encarreiramento

O  banco também apresentou as trilhas de encarreiramento, com as condições obrigatórias e desejáveis para ascensão nas funções. Ainda nesta semana o Sindicato publicará jornal impresso com mais detalhes.

Relativamente ao enquadramento na jornada de 6 horas para as funções que hoje são de 8 horas e que necessariamente devem ser de 6, o banco apresentou o seguinte:

Supervisores de processos

287 cargos – 29 serão alocados na função de especialista júnior com remuneração de R$ 6.800,00 (redução de 0,4%) e 258 serão alocados na função de analista sênior com remuneração de R$ 6.100,00 (redução de 11,96%).

Assistentes administrativos

19 cargos – todos serão alocados na função de analista sênior com remuneração de R$ 6.100,00 (redução de 4,4%).

Especialista de crédito

30 cargos – todos serão alocados na função de especialista sênior com remuneração de R$ 8.200,00 (redução de 10,58%).

Especialistas de risco (10 cargos) e Operadores financeiros (7 cargos)

Serão enquadrados nas funções de especialistas pleno ou juniores com remunerações de R$ 7.500,00 ou R$ 6.800,00 (redução de 8,85% ou 20,06%, respectivamente). A definição do enquadramento será prerrogativa dos diretores das respectivas áreas em que estes estiverem hoje lotados. O Sindicato cobrou uma definição de alocação destes 17 funcionários na função de especialista pleno, porém, o banco não transigiu com relação a isto e manteve sua proposta.

Secretárias (os)

8 cargos – serão todos (as) alocados na função de secretários (as) de diretoria com remuneração de R$ 4.800,00 (redução de 10,57%).

Auxiliares administrativos

95 cargos – serão todos alocados como escriturários, pois a função está sendo extinta. O banco apresentou como compensação o pagamento e uma remuneração extra de R$ 1.080,00 por um período de 12 meses após a implantação do PCCR.

O Sindicato apresentou a seguinte contraproposta: remuneração extra de R$ 1.300,00 nos seis primeiros meses após a implantação do PCCR, e de R$ 1.080,00 nos 12 meses subsequentes até dezembro de 2013.

Para esses cargos a redução da jornada será de 25% e, segundo legislação, o banco poderia fazer redução de remuneração proporcional.

“Houve avanço significativo referente à proposta anterior. Porém, ainda faltam respostas para a reivindicação dos auxiliares, bem como a data de implantação e o valor do abono”, diz o secretário-geral do Sindicato, André Nepomuceno, que também é bancário do BRB.

Assembleia

Embora o PCCR seja um ato de gestão e o banco possa implantá-lo sem negociação, este processo no BRB está sendo negociado, o que determina a necessidade de realização de assembleia para sua aprovação. Como estamos na reta final, o Sindicato entende que devemos fazer esta assembleia o mais rápido possível.

“Cobramos do banco uma resposta para os itens pendentes até esta quarta-feira 25. Dessa forma, poderemos realizar essa assembleia na próxima semana”, acrescenta o diretor do Sindicato, Cristiano Severo, que também é bancário do BRB.

“Esse assunto, depois de quase dois anos de discussão, deve chegar ao fim nos próximos dias. O banco deve apresentar resposta definitiva sobre as pendências o mais rápido possível, pois logo chegará o momento de organizarmos a campanha salarial. Este assunto não pode contaminar a discussão da campanha”, finaliza o secretário de Estudos Socioeconômicos do Sindicato, Antonio Eustáquio, que também é bancário do BRB.

Após as respostas do banco às pendências, o Sindicato preparará um informativo impresso com mais detalhes sobre a proposta e chamará uma assembleia para deliberarmos sobre este assunto.

Representaram o Sindicato na reunião os diretores Antonio Eustáquio, André Nepomuceno e Cristiano Severo. Pelo BRB, o diretor de Gestão de Pessoas e Administração, Jorge de Souza, e o diretor de Atendimento e Distribuição, Alair José Vargas Martins. A reunião também contou com a presença dos funcionários representantes das diversas funções que devem ser enquadradas na redução da jornada: os supervisores Augusto Matheus, lotado na Gepoc, e Samantha Nascimento, lotada na Gesec, e o auxiliar Jorge Jansen, lotado na Ceser.

Fonte: Sindicato dos Bancários de Brasília