Campanha Nacional 2026

Os empregados e empregadas da Caixa têm assembleia virtual nesta segunda-feira, 21 de setembro, com votação aberta entre 10h e 17h (horário de MS). Os trabalhadores vão deliberar sobre a nova proposta da direção da Caixa para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

O Sindicato dos Bancários de Campo Grande-MS e Região orienta a aprovação da proposta.

Para votar na assembleia, o empregado deve acessar o link: bancarios.votabem.com.br

A proposta

Na retomada das negociações, a Caixa apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa que amplia o limite da participação do banco de 6,5% para 9% da folha de pagamento para o custeio do plano, a partir de 2027; mantém o pacto intergeracional; e o Saúde Caixa no ACT.

A proposta mantém o modelo solidário, sem cobrança diferenciada por faixa etária. Para 2026, não haverá reajuste nas mensalidades e a Caixa assumirá o déficit do plano. A partir de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração base e a de dependente direto, de R$ 560. Para dependente indireto filho de 21 a 24 anos, a mensalidade será de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes, a mensalidade será de R$ 900. O limite do grupo familiar (titular e dependentes diretos) será de 9%.

A proposta, contudo, não se resume ao plano de saúde. Houve avanços em Promoção por Mérito, Super Caixa, carreira, direitos das pessoas com deficiência, direito à desconexão, licenças, férias, diversidade, saúde dos trabalhadores, atendimento Figital e Genesys, entre outros temas.

Conheça os principais pontos:

1. Saúde Caixa permanece no ACT e o acordo continua único
2. Caixa aumenta de 6,5% para 9% da folha o limite de sua participação no Saúde Caixa
3. Foi derrotada a cobrança por faixa etária
4. Não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026
5. Saúde Caixa terá negociação permanente e acompanhamento mais próximo dos usuários
6. R$ 236 milhões para prevenção e novas fontes de financiamento
7. Situação dos empregados pós-2018 entra formalmente na discussão
8. Promoção por Mérito: Alcance.Caixa deixa de ser trava para os deltas
9. Super Caixa terá mudanças imediatas já no segundo semestre
10. Figital e Genesys não terão penalização em 2026
11. Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto continuam em negociação
12. Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos previstos para 30 de setembro
13. Direito à desconexão, férias, PCDs e licença-saúde
14. Mais direitos relacionados à saúde, diversidade e ausências
15. Aumento real e direitos da CCT também valem para os empregados da Caixa

Leia mais: Proposta da Caixa avança em pontos centrais e preserva direitos; entenda o que será votado

Por: Comunicação do SEEBCG-MS